台中身障定額進用達151.54%　六都排名第2

台中市今年5月身心障礙者定額進用比率達151.54%，六都排名第2。勞工局持續提供媒合、職務再設計及合理調整等資源，協助身心障礙者就業與留任。

編輯團隊2026 年 8 月 23 日 02:05 ｜閱讀約 2 分鐘

台中市今年5月身心障礙者定額進用比率達151.54%。這項數字在六都排名第2。

台中市政府勞工局18日表示，市府持續推動身心障礙者就業服務，也從雇主端提供媒合、職務再設計、合理調整、企業輔導與獎勵措施，協助企業改善招聘及工作環境。

台中身障就業服務從個案需求出發

勞工局長林淑媛表示：「促進身心障礙者就業不僅需要企業投入，更需完善支持措施。」她說，勞工局會整合就業媒合、職務再設計及合理調整等資源，和企業及社會各界合作，讓身心障礙者能安心就業、穩定留任，發揮專業價值。

勞工局指出，台中市長期辦理身心障礙者職業重建服務，採個案管理方式，由職業重建個案管理員擔任單一窗口。服務人員會依個案能力、特質與職涯方向規劃計畫，並連結職業輔導評量、職涯探索與諮商、支持性就業、庇護性就業及職務再設計等資源。

在企業端，勞工局安排專人協助評估及開發職缺需求，提供求才媒合與後續追蹤。近2年已協助77家事業單位開發87個職缺，成功媒合30人。

勞工局提醒雇主，招募時應清楚說明工作內容與條件，也可使用徵才影片、易讀版等不同媒材。面試時，可依需求提供無障礙空間、延長應答時間、書面或口頭輔助，以及手語翻譯等合理調整，讓求職者公平展現能力。

身心障礙者進入職場後，勞工局也提供職場深耕服務，包括職場改善建議、就業輔具、改善工作條件及個別諮商輔導等協助或資源連結。

勞工局另推動職務再設計及合理調整措施，每年最高補助10萬元，可用於改善工作場所、設備機具、提供輔具及調整工作條件。近2年已協助超過300名身心障礙勞工穩定就業；超額進用身心障礙者獎勵金則核發700餘人次，金額逾500萬元。台中身障就業服務持續透過媒合與職場調整，協助勞工留在工作崗位。